احصل على استشارة مجانية من فريق عمل CV-Line
ما هي الشخصية؟
هل تساءلت يومًا كيف تؤثر شخصيتك على نجاح حياتك المهنية؟ حسنًا، أظهرت الأبحاث أن سمات الشخصية مثل الثقة والتفاؤل والتنظيم الذاتي والانضباط وحتى حرية اتخاذ القرارات لها تأثير كبير على أداء وظيفتك.
في حين أنه قد لا يكون من الممكن تغيير جميع سمات شخصيتك، فمن المهم أن تفهم أيها أكثر ارتباطًا بالنجاح الوظيفي. على سبيل المثال، يميل الانطوائيون إلى أن يكونوا أكثر إنتاجية وإيجابية عندما يتعلق الأمر بعملهم من المنفتحين. ومع ذلك، فإن هذا التأثير المتبادل للنجاح الوظيفي والشخصية لا يكون صحيحًا إلا إذا تم توريث هاتين السمتين. إذا حاولت تغيير شخصيتك من أجل تحسين حياتك المهنية، فإن العلاقة بينهما ستنخفض بشكل كبير.
لذلك إذا كنت تريد أن تكون ناجحًا في الحياة، فمن المهم أن تلتزم بالأشياء التي تجعلك سعيدًا – بغض النظر عن ما قد ينطوي عليه عملك. شكرا للقراءة!
آثار الشخصية على النجاح الوظيفي
وحده التحكم
يمكن أن تؤثر العديد من العوامل على النجاح الوظيفي للفرد، ولكن هناك أدلة تشير إلى أن الشخصية يمكن أن تكون عاملاً رئيسياً. تتكون الشخصية من السمات الفردية، والتي تشكل من هو الشخص. يمكن أن تكون هذه السمات إيجابية (مثل الحزم) أو سلبية (مثل العصابية)، لكنها غالبًا ما ترتبط بسلوكيات ومواقف معينة يمكن أن تؤدي إلى النجاح في مكان العمل.
على سبيل المثال، من المرجح أن ينجح الأشخاص المستقرون عاطفياً والقادرون على إدارة التوتر بشكل جيد في حياتهم المهنية بسبب قدرتهم على التركيز والبقاء في المهمة. وفي الوقت نفسه، من المرجح أن يكون الأشخاص الذين لديهم دوافع أكثر للإنجاز أكثر نجاحًا إذا كانوا يستمتعون بالعمل الجاد ويكونون قادرين على المخاطرة.
في حين أنه من المستحيل تغيير كل سمة مرتبطة بالشخصية، فمن الممكن تعلم كيفية إدارة نقاط القوة هذه والاستفادة منها من أجل تحقيق النجاح في مكان العمل. من خلال فهم كيفية تأثير الشخصية على النجاح الوظيفي، يمكن للموظفين اتخاذ خطوات لتحسين فرصهم في تحقيق أهدافهم.
المراقبة الذاتية
الشخصية هي أحد العوامل الرئيسية التي تؤثر على النجاح الوظيفي للفرد والمهنيين. يمكن لسمات الشخصية مثل الثقة والتفاؤل والتنظيم الذاتي والانضباط وحتى القدرة على معالجة الإشارات الاجتماعية أن تلعب دورًا مهمًا في نجاح الفرد.
ومع ذلك، فإن شخصية المراقبة الذاتية هي أحد العوامل الرئيسية التي تحدد النجاح الوظيفي للفرد. أولئك الذين يتمتعون بمستوى عالٍ من المراقبة الذاتية قادرون على تتبع أدائهم وإجراء التعديلات اللازمة وفقًا لذلك. هذا يساعدهم على تحقيق أهدافهم وتحقيق النجاح في حياتهم المهنية.
لذلك، من المهم أن يكون لدى الأفراد شعور جيد بالمراقبة الذاتية حتى يتمكنوا من زيادة فرصهم في تحقيق النجاح في حياتهم المهنية.
احترام الذات
الشخصية لها تأثير كبير على نجاحنا المهني. ومع ذلك، يعتقد الكثير من الناس خطأً أنه يمكن استخدام معايير النجاح المصنفة ذاتيًا فقط لقياس النجاح. ليست هذه هي القضية. وفقًا لنظرية تنشيط السمات، تشير العوامل الظرفية إلى التعبير عن السمات في العمل. نتيجة لذلك، قد يؤدي استخدام معايير النجاح المصنفة ذاتيًا إلى زيادة مخاطر تنشيط السمات. بدلاً من ذلك، من المهم احترام شخصيتك والطريقة الفريدة التي تتعامل بها مع حياتك المهنية.
التفاؤل
التفاؤل من أهم سمات الشخصية للنجاح الوظيفي. يعتقد الأشخاص المتفائلون أن الأفضل لم يأت بعد، ويمكن أن يكون هذا الموقف معديًا. نتيجة لذلك، يمكن أن تكون جميع جوانب حياة الشخص أكثر إيجابية وإنتاجية.
يميل المعلمون الذين يتسمون بالضمير والاستقرار العصبي إلى مشاركة وظيفية أعلى. من المرجح أن يظل هؤلاء الأفراد في وظيفة لفترة طويلة من الزمن، كما أنهم أكثر ميلًا لأن يكونوا استباقيين في تطوير حياتهم المهنية. من ناحية أخرى، فإن الأشخاص الأقل وعيًا وعصابًا هم أكثر عرضة لترك وظائفهم أو تغيير وظائفهم بشكل متكرر.
إن معرفة أن العمل يمكن أن يؤثر على تنمية شخصيتك يمكن أن يمكّنك من إدارة حياتك المهنية بفاعلية. من خلال إدراك تأثيرات بيئة عملك على شخصيتك، يمكنك اتخاذ قرارات ذكية تساعدك في الوصول إلى أهدافك.
القدرة على التكيف
لا يوجد مقاس واحد يناسب الجميع عندما يتعلق الأمر بالنجاح الوظيفي. في الواقع، قد يكون مفتاح تحقيق النجاح شيئًا بسيطًا مثل شخصيتك.
يمكن أن يساعد فهم شخصية الفرد الموظف على تعديل السلوك في العمل واللعب بنقاط القوة وتحسين نقاط الضعف والتفاعل مع الآخرين بشكل أكثر فعالية. هذا هو السبب في أن القدرة على التكيف الوظيفي عامل مهم للغاية.
الشخصية الاستباقية مفيدة بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بالتكيف الوظيفي. يتميز هذا النوع من الشخصية بالاستعداد للتكيف والمرونة ومواجهة التحديات وجهاً لوجه. في الواقع، تتنبأ الشخصية الاستباقية بنجاح مهني شخصي يتجاوز سمات الشخصية والتقييم الذاتي الأساسي.
ومع ذلك، لا يتم إنشاء جميع الشخصيات على قدم المساواة عندما يتعلق الأمر بالنجاح الوظيفي. قد يكون بعض الأشخاص أكثر تفاعلًا في نهجهم في العمل، مما قد يحد من قدرتهم على أن يكونوا استباقيين ويستفيدون من الفرص. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تلعب أدوار الجنسين دورًا في مدى نجاح الشخص في حياته المهنية. على سبيل المثال، تميل المرأة إلى أن تكون ممثلة تمثيلا ناقصا في المناصب القيادية، وبالتالي قد لا تتمتع بنفس مستوى النجاح مثل الرجل من حيث الراتب والترقية.
إذن ماذا يعني كل هذا بالنسبة لك؟ الوجبات الجاهزة هي أنه لا يجب عليك التخلي عن أحلامك أو التوقف عن تجربة أشياء جديدة لأنك تعتقد أنها غير متوافقة مع شخصيتك. بدلاً من ذلك، احتضن شخصيتك واعثر على الاستراتيجيات التي تناسبك بشكل أفضل. مع القليل من الفهم لشخصيتك، ستكون في طريقك إلى حياة مهنية ناجحة!
المرونة
المرونة هي أحد العوامل الرئيسية التي تساهم في النجاح المهني والأكاديمي. الأفراد المرنون قادرون على التكيف مع التغييرات في بيئتهم وقادرون على مواجهة تحديات جديدة. تعتبر سمة الشخصية هذه مفيدة بشكل خاص في الوظائف التي تتطلب الاستعداد للارتجال بدلاً من اتباع القواعد.
في الوقت نفسه، قد يؤثر الحظ والعوامل المؤسسية – مثل الامتياز أو الميراث – على النجاح الوظيفي بطريقة من شأنها أن تضعف العلاقة بين الشخصية والنجاح الوظيفي. ومع ذلك، بغض النظر عن هذه العوامل، لا تزال الشخصية عاملاً مهمًا في النجاح الوظيفي.